ALTITUDE,
Un Groupe engagé
ENGAGÉ POUR un numérique responsable,
au service des enjeux d’aujourd’hui.
engagé à développer
son implication sociétale et locale.
engagé à nourrir le potentiel et
l’engagement de chaque collaboratrice et chaque collaborateur.
Chez ALTITUDE, nous sommes convaincus que la transformation numérique ne peut se concevoir sans un engagement fort en faveur d’un avenir durable, inclusif et responsable. Chaque jour, nous agissons pour que nos infrastructures et nos services contribuent concrètement au développement des territoires, au bien-être des citoyens et à l’avenir des générations futures.
Dorothée Lebarbier, Présidente Directrice Générale du Groupe incarne cette vision avec force et conviction. Elle fait de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) un levier central de notre action, plus que jamais indispensable dans un monde en transition.
Dorothée Lebarbier
Présidente
Directrice Générale
A l’heure où la transition vers une société plus sobre et plus équitable s’impose comme un enjeu majeur pour notre planète, notre Groupe a fait le choix de mobiliser l’ensemble de ses forces vives autour d’une démarche de responsabilité sociétale ambitieuse et fédératrice.
Depuis plus de 30 ans, ALTITUDE agit au quotidien pour favoriser l’inclusion numérique, en connectant les territoires et en imaginant des solutions innovantes au service des collectivités et des citoyens.
En élargissant ses activités dans le B2B, notre Groupe a également renforcé son impact sociétal en répondant aux besoins de connectivité des entreprises – un levier essentiel de performance durable pour l’économie.
Aujourd’hui, nous souahitons aller plus loin. C’est pourquoi nous avons défini une stratégie RSE claire, partagée par l’ensemble de nos équipes, et portée au plus haut niveau de responsabilité de notre organisation.
LA VOLONTÉ
d'agir
Conscient que les convictions doivent s’incarner dans les faits,
le Groupe ALTITUDE mobilise ses expertises et fixe des ambitions claires à ses filiales pour agir durablement.
DES INSTANCES STRUCTURÉES
#1
UN COMITÉ STRATÉGIE
RSE GROUPE
#2
Un comité de pilotage
RSE inter-filiales
#3
DES COMITÉS de pilotage
RSE filiales
#4
DES SYNERGIES
RSE
DES RESSOURCES DÉDIÉES
A la holding
UN EXPERT ENVIRONNEMENT & DECARBONATION
UN RESPONSABLE DU REPORTING EXTRA-FINANCIER
Dans les filiales
DES RESPONSABLES, CHEFS DE PROJET OU RÉFÉRENTS RSE
DES CONTROLEURS DE GESTION EXTRA-FINANCIERE
Nos 4 piliers et nos 10 ambitions à horizon 2026
GOUVERNANCE
Insuffler
une culture de la
responsabilité sociétale
Sensibiliser
75% de nos collaborateurs aux enjeux RSE.
d'ici fin 2025
Évaluer
notre démarche RSE et viser la médaille d’or Ecovadis.
d'ici 2026
Disposer
d’un système d’information de nos données ESG* commun à nos filiales
dès 2025* Environnement, Social, Gouvernance
environnement
Réduire
notre empreinte environnementale et accroître notre résilience
Réduire
nos émissions GES* de 15% sur les scopes 1&2 et de 10% sur le scope 3.
d'ici 2026 *Gaz à Effet de Serre
Soumettre
une trajectoire de décarbonation SBTi*.
d'ici fin 2025*Science Based Target intiative
Cartographier
les risques physiques et climatiques de 100% de nos infrastructures.
d'ici fin 2025
social
Développer
le bien-être et le potentiel
de tous nos collaborateurs
Renforcer
l’égalité professionnelle et viser un index Egapro > 90.
d'ici 2026
Évaluer
notre QVT* et viser une labellisation externe.
d'ici 2026*Qualité de Vie au Travail
Promouvoir
l’engagement et viser un taux de formation de 60% et un taux de mobilité interne de 15%.
d'ici fin 2025
Sociétal
Promouvoir
un numérique accessible et responsable au service des territoires
Mobiliser 2 millions d’euros par an
pour la promotion d’un numérique responsable et pour le développement de nouveaux usages numériques destinés à la décarbonation des territoires.
d'ici 2026
Un engagement sincère et pragmatique
Des RESULTATS CONCRETS
qui illustrent les progrès réalisés
Une adhésion au Pacte Mondial des Nations-Unies, renouvelée chaque année depuis 2023.
Ecovadis : un outil commun pour évaluer la RSE dans toutes nos filiales.
Des scores qui s’améliorent chaque année depuis deux ans.
Une dynamique de sensibilisation à la RSE qui s’accélère : des formations internes, la mise en place d’un e-learning RSE et des formations au numérique responsable.
420 collaborateurs déjà sensibilisés à la RSE
50 collaborateurs certifiés « Numérique Responsable »
Une empreinte carbone calculée chaque année depuis 2022.
Une fiabilité de mesure désormais atteinte pour construire une stratégie climat robuste et ambitieuse.
* GHG Protocol market based sur le périmètre consolidé d’Altitude Infra, Covage, Linkt et Airmob
La diversité et la féminisation du secteur au cœur de nos engagements.
Des index egapro qui s’améliorent chaque année.
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DECOUVREZ LES DEMARCHES RSE
des filiales du Groupe ALTITUDE